Mangfoldighed hos VINCI

Fremme arbejdsintegration af LGBT + -ansatte​

VINCI har en stærk ligestillingspolitik, støttet af hundreder af virksomhedsrevisioner, mod alle former for diskrimination af beskæftigelse og beskæftigelse, især imod kvinder, handicappede, ældre arbejdstagere og enkeltpersoner, uanset deres oprindelse, tilknytning, seksuelle orientering, religiøse, politiske eller fagforenings synspunkter og forpligtelser, indtægter. Mangfoldighed værdsættes og fremmes hos VINCI. Diversitet er en integreret del af lederuddannelsesprogrammer i dag.

Et internt-grupperet mangfoldighedsnetværk

Enheden for mangfoldighedsstyring koordinerer et netværk af mere end 200 mangfoldighedskontorer, der mødes to gange om året. Deres hovedopgave er at øge opmærksomhed og mangfoldighedstræning i de enkelte afdelinger og virksomheder i koncernen. Grundlæggende overvejelser om mangfoldighedspolitik indarbejdes også i arbejdet i organer som den franske mangfoldighedsforvalters forening.

Mange medarbejdere, inklusive ledere, har allerede deltaget i uddannelseskurser.

 

Fremme arbejdsintegration af LGBT + -ansatte

Ud over forskellige for eksempel etiske tilknytninger og nationaliteter er der også en række seksuelle orienteringer og kønsidentiteter.

VINCI anerkender, at LHBT + mennesker ofte undertrykkes offentligt og ikke kan udtrykke sig frit, selv ikke diskrimineres for deres livsstil. En sådan aftale kan ikke forventes i VINCI-virksomheder. Der behandles enhver medarbejder lige og integreret bedst muligt uden nogen ulemper. Deres seksuelle orientering og kønsidentitet har ingen indflydelse på deres ansættelsesforhold, og de udsættes ikke for nogen forskelsbehandling.

En åben tilgang til LGBT + -emner fremmes og kræves konstant af VINCI, fordi en positiv, inkluderende arbejdsatmosfære skal tilbydes enhver medarbejder. Kun når alle medarbejdere har det godt på deres arbejdsplads, kan de udnytte deres fulde potentiale og realisere sig selv. Derfor støtter VINCI Energies Germany PROUT AT WORK Foundation og betragtes som en PROUTEMPLOYER.

Ved hjælp af åbenhed og nysgerrighed sætter VINCI sig som en vision om, at LGBT + -emner bliver lige så naturlige i fremtiden som andre emner.

 

(LGBT + står for lesbisk, homoseksuel, biseksuel, trans *.) “+” Indbefatter inkludering af andre seksuelle orienteringer og kønsidentiteter såsom inter * og kø. “*” Står for-seksuel og-køn Betegnelsen er LGBT * IQ.)

Mere om Fire Protection Solutions Group

Deres kontaktperson for kommunikation og marketing

Anne Stolz
Send e-mail

 
 
 
Calanbau
Brandschutzanlagen GmbH

Gerhart-Hauptmann-Str. 20
64347 Griesheim
T: +49 (0)69 5005-1579


(Communication in English/German only.)

Se her…

Vores produkter

Fire Protection Solutions har en vifte af brandbeskyttelsesløsninger til dig. Ud over forskellige brandbeskyttelsesanlæg er det også vores egne løsninger, du forventer. 

Mere om vores produkter